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解读四平公安 “六个新突破”之六:聚焦素质提升,...

时间:2019-03-15 14:50 点击:
本文原标题:《解读四平公安 “六个新突破”之六:聚焦素质提升,深化能力建设,在锻造过硬队伍上实现新突破》 小编开篇语:在全市公安工作会议上,副市长、公安

本文原标题:《解读四平公安 “六个新突破”之六聚焦素质提升,深化能力建设,在锻造过硬队伍上实现新突破》
小编开篇语:在全市公安工作会议上,副市长、公安局长侯国田就2019年公安工作提出要实现“六个新突破”。即:在维护安全稳定上实现新突破、在服务经济社会发展上实现新突破、在深化公安改革上实现新突破,在智慧公安建设上实现新突破、在夯实基层基础上实现新突破,在锻造过硬队伍上实现新突破。如何解读这“六个新突破”?小编经过反复阅读四平公安工作报告,发现关键点都“深藏”其中,下面小编就带你一起解读“六个新突破”之六
聚焦素质提升,深化能力建设,在锻造过硬队伍上实现新突破
事业成败,关键在人。建设过硬队伍,是推动新一年全市公安工作提档升级的根本保证。全市公安机关要深入践行“四句话、十六字”总要求,深入推进正规化、专业化、职业化建设,努力使全市公安队伍政治更加过硬、本领更加高强、作风更加优良。
一要大力加强政治建设,着力铸牢对党忠诚的政治灵魂。政治建设是党的根本性建设,必须时刻牢记“公安姓党”的根本属性,把加强政治建设置于首位,教育引导广大民警切实打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。要强化政治定力。认真学习贯彻《中国共产党政法工作条例》,毫不动摇地坚持和加强党对公安工作的绝对领导、全面领导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严守政治纪律。严格执行《公安部党委关于坚决维护党中央集中统一领导的规定》。要提升政治能力。以抓好“英城平安先锋”党建品牌为载体,全力抓好基层党建工作,以党建带队建,提升各级公安机关的组织力、凝聚力、战斗力。要始终做到心中有党、心中有民、心中有责,坚决把党性贯穿到抓落实全过程,把抓落实作为一种政治能力体现在行动中,在争创一流工作业绩中彰显作为。
二要大力加强干部队伍建设,着力树立正确的选人用人导向。要严格遵守“好干部”任用标准,坚持正确的选人用人导向,营造良好的政治生态,为各项公安事业提供坚强组织保障。要严把用人标准。坚持德才兼备,以德为先的选人用人标准,透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,让那些对党忠诚、公道正派、老实本分、勇于担当、清正廉洁的干部脱颖而出。同时,要避免重德轻才,关注干部才能,把那些能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有位子,不干事的人没空间。要坚持公道正派。用人以公,方得贤才。要在选人用人上坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,唯才是举、任人唯贤。要坚持人岗相适的原则,坚持事业为上、依事择人。要坚决杜绝选人用人上的不正之风,做到表现优异积极“给面子”,给予表彰奖励;积累到量适时“赏帽子”,给予提拔重用;工作不好使之丢面子,给予通报批评;持续后进及时换位子,给予调整交流;造成后果严格“撤凳子”,给予免职处理,通过这一系列招法,营造出清明的政治生态。要拓宽用人视野。把选人用人的视野更多放到基层,让长期扎根基层、群众基础丰厚、工作经验丰富的干部进入视线、提拔起来。要让没有基层经历的干部沉下去,到基层一线中去经受锻炼,在克难攻坚中增长胆识和才干。关注年轻干部成长,不断增强年轻干部储备,重点发现、培养优秀年轻干部,确保干部梯队科学合理。要激发创业活力。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要在强化责任约束的同时鼓励担当、宽容失误,为敢担当的干部担当,切实保护干部干事创业的积极性。
三是大力加强能力素质建设,着力提升公安队伍依法履职水平。提升执行能力,做好公安工作,过硬的政治素质和高超的能力素质缺一不可。要坚持把能力素质建设置于优先发展的战略位置来抓,聚焦战斗力标准,紧贴实战化要求,突出“实战、实效、实用”,分层分级分类加强教育训练工作。要创新练兵模式。推行“4+X”标准练兵模式,围绕体能、实战技能、信息化应用、基础知识4个基本科目,组织45岁以下全体民警轮值轮训,10月底前轮训一遍;根据各警种特点,围绕履行岗位职责必备的“X”因素开展专业培训。要以创建“国内顶尖”特警队为目标,大力开展特警练兵活动,提升战斗力,使之成为应急处突的先锋,打击犯罪的标兵。要创新学习方式。开办公安“夜校”,充实民警八小时外的业余生活;依托四平公安教育训练平台,组织“微课程”学习,开展指尖上的培训,把零散时间充分利用起来,积量变为质变。要确保培训效果。坚持“仗怎么打,兵就怎么练”原则,始终深入一线调研培训需求,面向实战设定培训内容。严格教育培训过程管理,日常培训全程监督。培训结果跟踪问效,逐人建立训历档案,分析总结培训情况,结合学员反馈情况科学调整下一年度培训计划。
四是大力加强暖警工程建设,着力强化民警的职业归属感。公安队伍是和平年代牺牲奉献最大的一支队伍。各级要牢固树立严管厚爱的理念,切实做好从优待警这一大文章,不断增强队伍的凝聚力、向心力。要注重民警人文关怀。强化科学用警意识,尊民警主体地位,加强警营文化建设,规范表彰奖励制度,健全完善入警宣誓、从警年限、光荣退休等职业荣誉仪式制度,加大先进典型选树表彰力度,不断增强民警的职业认同感、归属感。加大公安宣传力度,继续用好“四平警事”微视频等宣传手段,努力挖掘民警、辅警爱岗敬业、无私奉献典型事迹,用身边人、身边事教育引导队伍,在社会上形成正能量。要解决民警实际因难。狠抓关爱民警、减轻基层负担等措施的细化落实,帮助基层民警解决一些实际团难和问题。深入落实民警就医、子女就学等优抚措施,特别是要做好困难民警、因公牺牲负伤民警家庭帮扶救助工作,让他们切实感受到组织上的关爱和温暖。要维护民警执法权威。落实民警依法履职免责、不实举报澄清等制度,依法查处暴力袭警、妨碍民警执行公务等违法犯罪行为,旗帜鲜明地为依法履行职责的民警撑腰鼓劲,坚决维护民警的执法权威和法律尊严。加强民警执法执勤安全防护,配齐安全防护装备,增强自我保护意识,强化身心健康服务和心理危机干预,最大限度地减少民警伤亡、保障民警身心健康。
五是大力加强党风廉政建设,着力营造风清气正的良好警风。公安队伍是纪律部队,从严治警一刻也不能放松。要以深入开展“三整治一督察”活动为主线,以开展为期半年的“不担当、不作为、不落实”专项整治行动为载体,集中整治不担当、不作为、不落实的问题,用铁的纪律打造铁的队伍。要强化管党治警责任。坚持以党建带队建,严格落实党风廉政建设“两个责任”和领导干部“一岗双责”,严格落实责任追究和倒查制度,做到党建、业务两手抓、两手都要硬,真管真严、敢管敢严、长管长严,切实解决好管党治警宽松软的问题。要持之以恒正风肃纪。以贯彻执行《吉林省政法机关领导干部“十个严禁”规定》为切入点,不断向建设“零违纪”公安铁军目标迈进。要形成从严治警常态。充分运用监督执纪“四种形态”,发现苗头及时提醒纠正,触犯纪律立即严肃处理,教育引导广大民警知敬畏、存戒惧、守底线。坚持标本兼治,加强风险防控,着力构建派驻纪检与督察、审计、法制、政工等部门协同配合的大监督格局,进一步强化不敢腐的震慑、扎紧不能腐的笼子、增强不想腐的自觉,不断推动全面从严治党治警向纵深发展。
“四平公安宣传” 带您走进英城公安

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